Importance de la Finance d’Entreprise dans l'analyse des credits bancaires

Ce webinaire destine aux financiers et banquiers a pour objectif d’exposer et d’échanger sur comment la maitrise des finances d’entreprise contribue à la performance d’un banquier dans

l’analyse et l’appréciation des risques financiers dans une entreprise/organisation.

Dans ce webinar nous allons exposer les techniques quantitatives d’analyse de l’environnement opérationnel d’une entreprise tout en mettant en évidence les risques et les éléments à prendre en compte dans le métier du banquier. Il s’agit d’exposer sur :

1. Le diagnostic financier des comptes d’entreprise
2. La politique d’investissement
3. La politique de financement
4. La trésorerie

Analyse des risques financiers

Importance de l'evaluation du systeme de controle interne dans l'atteinte de l'excellence opérationnelle

Ce webinaire expose par Denis TIENDREBEOGO, Docteur en Gestion des entreprises et organisations a pour objectif principal d’échanger sur l’évaluation d’un système de contrôle interne et comment cela impacte l’efficience opérationnelle d’une entreprise ou organisation.

Il s’agit d’exposer et d’échanger sur :

1. Les différentes étapes de l’évaluation du système de contrôle interne
2. Les risques associés à la faiblesse d’un système de contrôle interne
3. L’importance du système de contrôle interne dans le processus d’excellence opérationnelle

Etudiants, mentorat, bâtir son plan développement et de carrière future

ALLED VIRTUAL LEARNING (ALLED) dans son approche dénommée « Mentoring Assessment and Learning » (MENTAL) définit le mentorat comme un processus d’accompagnement de l’individu à découvrir et libérer son plein potentiel afin de bâtir son propre futur sans subir aucune influence des facteurs d’impact négatif à son développement et épanouissement personnel.

ALLED offre aux étudiants une opportunité unique à travers son programme de mentorat individuel ou collectif de prendre le contrôle de leur vie sans subir le poids des facteurs d’influence négative qui peuvent bloquer leur évolution, épanouissement et plan de carrière future.

L'objectif principal de ce webinaire destine aux étudiants est de :

1. Exposer et échanger sur les caractéristiques des différentes phases d’un cycle de croissance personnel.
2. Exposer et échanger sur les facteurs internes et externes qui peuvent influencer négativement au plan de vie, de carrière et de développement future.
3. Donner un guide sur comment bâtir son propre futur.

Les techniques quantitatives et qualitatives dans l’analyse des offres dans les achats

Ce webinaire destine aux professionnels des achats et approvisionnement a pour objectif de mettre en évidence les bonnes pratiques en matière d’analyse des offres techniques et financières dans les achats et d’identifier les risques dans le processus des achats. L’expose et les échanges se focaliseront sur :

1. Les étapes clés dans les achats (du début à la fin du processus jusqu’à la livraison finale par le fournisseur/prestataire)
2. L’Analyse quantitative et qualitative des offres
3. L’importante d’un achat équilibré dans la performance d’une entreprise
4. Analyse des risques dans les achats

Importance du mentorat dans le processus d'élimination des facteurs d'impact négatif dans le cycle d'évolution de la croissance

ALLED VIRTUAL LEARNING (ALLED) dans son approche dénommée « Mentoring Assessment and Learning » (MENTAL) définit le mentorat comme un processus d’accompagnement de l’individu à découvrir et libérer son plein potentiel afin de bâtir son propre futur sans subir aucune influence des facteurs d’impact négatif à son développement et épanouissement personnel.

L'objectif principal de ce webinaire est d’offrir aux participants un cadre virtuel pour :

1. Exposer et échanger sur les caractéristiques du processus d’élimination des facteurs d’impact négatif à la croissance et de développement personnel.
2. Découvrir comment l’approche du mentorat proposée par ALLED peut contribuer à éliminer les facteurs qui influencent négativement ou constituent un blocage à l’atteinte des objectifs de plan de développement, de carrière et d’épanouissement personnel.

La gestion des risques dans le processus de recrutement

Le processus de recrutement peut être considéré comme la porte d’entrer des talents ou compétences dans une entreprise ou organisation. Il est donc impératif pour une entreprise d’avoir un bon système ou processus de recrutement qui permet d’ouvrir la porte aux talents extérieurs et de donner l’opportunité aux compétences intérieurs de se faire valoriser.

Dans le processus de recrutement le risque peut se définir comme un dommage potentiel qui pourra affecter l’efficience opérationnelle future d’une entreprise de faite d’un processus de recrutement biaise qui n’a pas suivi ou respecter tous les points de contrôle interne permettant de s’assurer d’un recrutement efficient.

Ce webinaire destine principalement aux recruteurs (Cabinet, employeur, Gestionnaires des Ressources Humaine) permettra d’exposer et échanger sur :

1. Le cycle de recrutement
2. Les différents types de risques associe à un processus de recrutement
3. Les mesures d’atténuation des risques associés au processus de recrutement

La saturation des objectifs et la zone de conflit dans la gestion de la performance

Ce webinaire expose aux participants les principes essentiels et notions fondamentales de la gestion de la performance a travers un cycle défini allant de recrutement jusqu’à la séparation. Il s’agit d’exposer sur la théorie de saturation et la zone de conflit définie dans le cycle d’évolution de la performance.

L’objectif principal est de :

1. Exposer sur la théorie du cycle de gestion de la performance,
2. Définir les notions de saturation des objectifs et de zone de conflit.
3. Définir les combinaisons objectifs et niveau de risque dans l’évolution du cercle de performance.

Importance du mentorat dans le processus de détermination des facteurs d'impact négatif dans le cycle d'évolution de la croissance

ALLED VIRTUAL LEARNING (ALLED) dans son approche dénommée « Mentoring Assessment and Learning » (MENTAL) définit le mentorat comme un processus d’accompagnement de l’individu à découvrir et libérer son plein potentiel afin de bâtir son propre futur sans subir aucune influence des facteurs d’impact négatif à son développement et épanouissement personnel.

L'objectif principal de ce webinaire est d’offrir aux participants un cadre virtuel pour :

1. Exposer et échanger sur les caractéristiques des différentes phases d’un cycle de croissance personnel.
2. Découvrir comment l’approche du mentorat proposée par ALLED peut contribuer à déterminer les facteurs qui influencent négativement ou constituent un blocage à l’atteinte des objectifs de plan de développement, de carrière et d’épanouissement personnel.